工作内容：
1、结合公司业务发展需要制定公司的人力资源管理和战略规划，包括招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，以确保公司的人力资源政策得到有效执行；
2、同时优化公司的人力资源流程，提高工作效率和员工满意度；
3、负责制定公司的人力资源预算，并监控和优化公司的人力资源成本。
职位要求：
1、全日制本科及以上，人力资源、心理学、管理类相关专业背景，重点院校毕业生优先；
2、 5年以上人力资源管理工作经验，有中大型制造业从业经验；
3、熟悉人力资源六大模块工作内容，擅长绩效管理工作的开展；
4、具备良好的执行力、学习能力、沟通表达能力、理解能力、组织策划能力；
5、精通任职资格体系建立到应用，了解国家政策、劳动法规的基本知识；
6、有0-1构建人力资源体系的实践经验；
7、企业文化落地建设实践经验。