一、岗位职责：
1、根据公司的招聘需求和长期人才发展规划，系统开展人才招聘工作，构建稳健的人才梯队。
2、组织新员工入职培训，协助推广公司制度、理念及企业文化。
3、负责收集并筛选简历，与潜在候选人进行初步沟通，了解其求职意向和背景。
4、协调内部部门，确保招聘流程顺畅，包括与人力资源部门、用人部门等沟通协作。
5、跟踪招聘进度，定期汇报招聘情况，提出改进建议
6、参与公司绩效考核工作，协助绩效考核的实施。

二、招聘要求：
1、学历要求：全日制本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上招聘或绩效工作经验，熟悉人力资源各大模块工作更佳。
3、技能及其他要求：
（1）具备良好的团队协作能力和跨部门沟通能力，能够与不同部门协同完成招聘任务。
（2）具备一定的数据分析能力，能够对招聘数据进行分析和解读，提出优化建议。
（3）具备较强的学习能力和创新意识，能够持续关注行业动态，不断提升自身的专业能力和水平。


三、薪资福利：
1、年终双薪+年终奖金。
2、免费提供工作餐。
3、全勤奖、各节假日福利津贴等。
4、生日会、生日礼品、红包。
5、旅游、团建活动、聚餐等。

四、工作时间及休假安排：
上午9：00-12：00；下午13：30-17：45，每周工作5.5天。
周六下午、周日全天休息，国家法定节假日正常休息。