工作职责:
1.收集和整理各部门人才需求申请，编制员工招聘计划，组织开展招聘。
2.安排面试工作，为部门选择合适人才进行初步筛选。
3.协助新员工办理入职手续,为新员工入职提供有效的帮忙及指引。
4.招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制订。
5.协助上级建立并完善公司后备人才库。
6.进行招聘渠道开拓与管理。
7.进行招聘效果控制与评估。
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上制造行业招聘工作经验。
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
3、具备良好的语言与书面表达能力，沟通协调能力强，熟悉各种面试技巧及方法。
4、责任心强，有团队合作意识。
5、较强的学习能力和创新精神，具备较强的独立处理事务能力。