职位描述：

1.根据公司发展战略，制定公司年度人员编制计划；

2.根据公司的战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系，并根据企业发展实际状况适时提出修订完善；

3.根据人员编制表及部门用人需求，制定公司招聘计划，对招聘异常情况提出改进措施；

4.负责月度招聘数据汇总，形成月度分析报告；

5.组织建设并定期维护、评估及优化招聘渠道；

6.参与编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用，减少企业经营成本；

7.负责公司培训计划并组织实施；

8.根据公司各岗位做出对应的培训内容，分析培训需求，制作《培训需求表》；

9.协助培训管理制度制定、修改及定期完善，协助培训流程设计等工作；对培训工作及培训数据进行分析，评估培训效果，及时改进修正，确保通过培训效果应用助推员工技能提升效果实现；

10.负责建立工厂的讲师资库、教材库、试题库和案例库等；

11.完成上级领导交办的其它工作。

任职要求

1.大专以上学历，有3年以上招聘、培训管理经验；

2.具良好的口头与书面表达能力，人际沟通和协调能力强；

3.熟悉各种招聘渠道、面试技巧及方法；

4.熟悉《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规；

5.较强的学习能力和创新精神，责任心强，服从管理，具备一定的独立处理事务能力。