岗位职责:
1、根据公司发展规划搭建招聘、培训体系,起草、修订和完善招聘、培训相关制度、流程;
2、负责安排人员面试、复试、背调、录用、入职工作，完成招聘目标并进行招聘效果的分析;
3、拓展招聘渠道，整合各部门人才需求计划；
3、负责制定培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、负责员工信息系统及档案的管理;
5、负责新员工试用期管理，面谈与沟通、转正评估等;
6、负责公司员工关系管理，劳动风险及劳动争议的处理

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先考虑;
2、从事人事行政同岗位工作三年及以上，有生产制造、高新技术行业招聘经验者优先；
3、能独立完成招聘、培训模块工作:
4、抗压能力强，沟通表达能力强。
5、工作认真负责，具备良好抗压能力，以及突发事件应急处理能力。

福利情况：
1、单双休制、8小时/天。
2、带薪假期（法定节假日、年假、婚假、产假等）。
3、五险一金，公司供食中、晚餐。
4、在岗免费体检
5、节日发放礼品（春节、妇女节、端午节、中秋节等）。
6、公司定期组织员工活动（拓展、聚餐、年会、旅游、团建等）。
本公司为一家新三板企业，福利待遇优厚，能为员工提供一个良好的职业技能平台和广阔的发展空间。欢迎您的加入！