1、每年确定培训计划，包括管理、质量、工艺、EHS、体系/审核要求等模块，专项培训或重点培训课程等；
2、审核培训规则、流程；
3、主导人才盘点；
4、协助新任经理级及以上人员融入公司并开展工作；
5、对接高校、政府或中介等，寻找合适的培训资源；
6、主导博士后站点相关工作；
7、每年推动职称评定；
8、主导各部门储备人才培养规则和流程；
9、拟订培训计划以及人才培养计划、实施计划并跟进培训后效果反馈，管理培训师以及控制培训支出；
10、完善人力资源部的体系建设以及相关人力资源制度的编写，协助内外部审核，定期更新相关文件；
11、完成上级领导交办的其他工作任务。