岗位职责：
1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容:
2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量;
3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系，搭建甄选外部课程，实施培训并跟进培训效果的转化;
5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;
6、及时建立员工培训档案，完善员工培训历;
7、部门领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.全日本科及以上学历；
2.有2年以上大型公司工作经验者优先；
3.娴熟把握 offce 办公软件,擅长 PPT 制作；
4.有较强的书面表达能力及文字功底；
5.有较强的语音组织表达能力及较强的计划组织能力:
6.良好的亲和力及团队协作能力；
7.思维活跃,有创新意识,学习能力强。