工作职责:
1、洞察用人部门业务需求，并有效分解集团人力资源战略目标，协助制定用人部门的年度人力资源计划并推动落地，提供专业的人力资源解决方案；

2、负责业务板块团队问题进行主动分析和诊断，推动及完善用人部门的组织架构、职责梳理、编制管理等工作开展；
3、负责业务板块内各项人事数据(入离职、人才结构等)进行整理及分析，提供优化建议方案，并主导拉通相关模块、资源推动实施；
4、负责协助用人部门营造良好的员工关系，及时防范和处理劳资风险事件；常规进行员工访谈，及时了解员工动态，解答员工一般疑问和协助用人部门做好员工关系管理，在指导下处理劳资风险事件。
5、负责人工成本的管理，资源利用***化，有效激发团队活力。
6、负责人才储备及梯队建设工作开展，满足继任要求，保障人才供应，促进人才发展。
任职资格:
1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验；
2、具备良好的沟通和谈判技巧，能够有效处理员工投诉和纠纷，并与管理层进行沟通协调；
3、具备良好的问题解决能力和决策能力，能够应对复杂的人力资源挑战。