岗位职责：
1.负责海外事业部人力资源的日常管理工作及各部门员工的管理、指导、培训及评估；
2.负责公司人力资源战略的执行；
3.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4.负责区域内各人力资源内部的组织管理；
5.分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
6.海外团队的招聘、搭建。
任职资格：
1.全日制大专及以上学历；
2.英语读写良好，口语流利。
3.能吃苦耐劳,适应能力强，适应短期海外出差;
4.沟通协调与统筹管理能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力。
5.有3年以上大型外企或海外人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作。