角色定位：
HRBP的角色定位为部门政委，参与部门业务规划及各类管理政策制定，与部门负责人协同进行部门管理。

岗位职责：
1.敏锐洞悉业务逻辑，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2.掌握部门组织及人才情况，诊断并发现组织需求及风险，提供针对性的人力资源专业解决方案；
3.优化考核和激励制度，提升部门绩效管理能力，激发组织及人才活力，提升组织及人才效能；
4.持续推动部门人才梯队建设和领导力提升，确保关键人才的稳定和发展；
5.创造信任和善意的组织氛围，建立有效和多样化的沟通渠道，落实企业文化价值观，保证组织的持续健康成长。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先，5年以上相关工作经验；
2、具备一定的人力资源体系化运营管理基础，在人才引进、培养与发展、组织发展及氛围建设，绩效管理等某一方面有经验或积累优先；
3、喜欢人力资源工作，对业务感兴趣并肯钻研，具备良好的业务理解能力、有良好的组织协调和突发事件处理能力；
4、优秀的沟通表达能力及人际交往能力。