岗位职责：
1、全面负责公司人力资源六大模块和行政管理工作；
2、拓展有效招聘渠道，优化面试录用流程，根据公司的发展需求，不断优化人才配置；
3、依据公司发展和管理要求，起草和修订完善人力资源相关管理制度和相关流程，并组织实施；
4、组织实施绩效管理，协调各部门不断改善工作绩效；
5、负责核算公司员工工资和相关部门员工提成；
6、组织安排公司各项会议和培训，统筹规划员工活动，并做好员工关系建设，实时了解问题、解决问题，推动公司文化建设和业务高速发展；
7、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、秘书等相关专业，有中级人力经济师证书优先考虑；
2、五年以上人力资源管理相关工作，精通团队搭建、招聘与配置、薪酬福利、绩效管理、人力资源规划、劳动关系模块；
3、熟悉劳动法以及国家相关法律法规；
4、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业素养；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

公司福利：
1、带薪假期：月休6天，享有国家法定节日假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
2、社保：购买五险（养老、医疗、生育、工伤、失业）。
3、员工饭堂：公司提供丰盛的午餐：四菜一汤。
4、员工补贴：交通补贴（根据岗位性质）、出差补贴、话费补贴等。
5、节日福利：年底和开工利是，三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放节日礼品。
6、企业文化活动：公司不定期团建拓展、年度个人及团队评优活动等。
7、员工培训：公司组织各类型线上或线下培训，帮助员工以最快的速度融入集体，熟悉产品，提升技能。