1.负责分公司人力资源及行政管理制度体系建设；
2.负责分公司岗位工作分析及组织架构梳理，拟定人员编制规划，并根据分公司人力需求组织开展招聘工作。
3.负责培训需求收集，组织拟定培训计划，并监督培训实施和考核评估。
4.执行公司绩效考核管理制度，协助分公司总经理组织制定各部门的绩效指标，并实施目标分解；监督/指导各业务单元的绩效考核工作按计划要求实施。组织绩效面谈，根据绩效面谈内容督促各单位组织开展绩效改善工作。
5.负责监督管理员工考勤执行情况，核查各薪酬核算依据，指导人事专员开展薪酬核算及管理工作。
6.负责分公司固定资产管理，按照要求完成固定资产的申购、增置、维护、调拨、报废等管理工作；
7.负责分公司行政后勤管理，行政费用管控；
8.负责组织分公司有关会议，人力资源部门有关工作报告及会议，按集团要求及时提交各项人力资源管理有关报表。
9.负责分公司的7S监督管理工作；
10.负责公司的员工关系管理工作。
任职要求:
1.具备5年以上人力资源工作经验，至少两年以上团队管理经验，熟悉人力资源各管理模块；
2.具备丰富的人资管理知识和实践经验以及熟悉劳动法，有员工关系处理的实操经验。
3.具备较强的统筹思维以及实施执行能力，团队管理能力、责任心、事业心；
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。