岗位职责：
1、负责公司营销子公司的HRBP工作，深入了解业务发展动向和人员需求，主动提出人力资源解决方案，为业务发展提供支持；
2、根据公司绩效考核体系，引导并推进业务线绩效考核的落地实施；
3、基于人才发展需求，主动与业务部门沟通，协助业务部门负责人做好团队管理，提升团队效能；
4、参与制定营销序列的人力资源规划，制定并实施招聘计划，确保团队人才储备充足；
5、完善招聘流程和招聘体系，提高招聘效率和质量；
6、熟悉掌握公司人力资源管理、行政管理、运营管理等流程制度，并能有效指导解决业务部门的问题。

岗位要求：
1、本科及以上学历，5-10年以上人力资源或营销HRBP工作经验；
2、业务视角宽，有敏锐的数据敏感性，善于通过数据分析洞察业务问题；
3、逻辑性强，沟通能力好，以结果为导向，执行力强。