岗位职责:1、根据公司发展战略,完成人力资源规划和设计,制定人力资源有关预算;2、制定、完善优化人力资源管理各项制度、流程并组织实施;3、建立及完善招聘系统,完成重点人才的储备,完成招聘年度和月度计划;4、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善,人员定岗定编;5、根据企业发展需要及内部实际情况,制定公司培训制度及培训计划,并组织实施;6、企业人工成本的把控,薪酬福利体系的完善;7、劳动关系的协调与管理;8、企业梯队人才的建设,塑造、维护、发展和传播企业文化;9、组织并监督管理各类行政后勤类事务,维护公司的正常稳定运作;任职要求:1、人力资源管理等专业大专及以上学历;2、有5年及以上人力资源的工作经验,3年及以上人力资源全盘管理经验,具有生产制造企业工作经验优先;3、具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力;擅长与人沟通和交往,富有亲和力和较强的说服力。