工作职责:
一、负责协助推进HR相关工作，包括：组织规划、干部管理、招聘、培训、人才梯队建设、薪酬绩效管理、劳动关系管理等；
二、协助完成各项上级要求的HR相关的数据统计、报表填报、数字化转型等工作；
三、协助完成各项行政人力工作，包括企业文化建设、团建活动策划和组织、员工关系维护等工作。
任职资格:
教育水平：全日制大学本科及以上学历；
专业要求：人力资源管理等相关专业；
职称要求：具备人力资源中级经济师、企业人力资源管理师三级以上资格证书优先；
工作经验：具备人力资源管理、行政管理等相关工作经验，有薪酬绩效模块或人才发展的工作经验，主导或参与过组织绩效项目推动、关键岗位人才梯队建设及人才发展建设等项目者优先；有央国企人力资源管理相关工作经验者优先。
专业技能：具备扎实的人力资源管理知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等六大模块知识；
其他技能：熟练使用办公软件，擅长数据处理，精通EXCEL各类函数的运用，有优秀的逻辑思维能力、语言表达能力及书面表达能力，能独立撰写各类报告和总结 ；有文笔功底者优先考虑；
素质要求：
（一）责任心强，自我驱动能力强，具有良好的职业素养与职业操守；
（二）具备较强的学习能力、独立分析与解决问题的能力，较高质量完成上级交办的工作；
（三）具备较好的统筹能力、沟通协调能力，能够与团队成员和其他部门进行良好的合作，并接受公司和部门其他工作安排；
（四）具备良好的时间管理和抗压能力，能够合理安排工作时间，有效应对工作压力。