【工作内容】
- 负责制定并执行公司的招聘策略，确保公司人才库的丰富性和多样性。
- 分析市场需求，理解公司战略目标，并据此制定有效的招聘计划。
- 发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人。
- 与各部门紧密合作，了解他们的需求，确保招聘流程的高效性。
- 收集反馈，分析招聘流程中的问题，并提出改进措施。
- 参与制定和实施员工培训和发展计划。
【任职要求】
- 具有大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
- 至少3年以上招聘经验。
- 熟悉各种招聘工具和技术，如社交媒体招聘、在线招聘平台等。
- 出色的沟通和人际交往能力，能够建立和维护良好的人际关系。
- 强烈的责任心和团队精神，能够独立完成工作任务。
- 良好的数据分析能力和解决问题的能力。