该岗位为招聘模块负责人
1、根据公司发展战略，制定招聘策略，引进公司发展所需人才和储备人才。
2、持续开发拓展各招聘渠道，因地制宜的制定准确的招聘策略。
3、实施组织精英化，不断进行中高端人才招聘。
4、引进人才测评机制，制定人才测评测标准与面试流程。
5、优化公司招聘体系，不断推动公司雇主品牌建设。
6、校园招聘、校企合作策划与实施，持续战略招聘开展。
7、离职面谈、员工关系管理，员工流失率控制管理。
8、带领招聘团队达成公司招聘任务，协调招聘过程中发生各类问题。
9、员工关系处理
福利待遇
1、公司包吃包住（宿舍配备空调、热水器、wifi、洗衣机等）。
2、入职即购买五险一金、带薪培训和年休假（5天/年，每年增加1天）。
3、团队氛围好，公司每月组织员工餐会以及部门不定时聚餐。
4、公司每年2次调薪机会（职级评定），表现优异可提前转正并调薪。