岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、参与员工离职面谈，开展离职分析并提出针对性改善措施；
4、处理员工冲突，解决员工投诉；
5、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
6、对人力内部制度、流程等合规性作稽核，对风险发起预警并提出防范策略。

任职要求：
1.了解劳动法律法规及争议处理流程，能独立跟进仲裁和开庭流程
2.良好的沟通能力与谈判能力，执行力强
3.亲和力佳
4.法学/人力资源专业