岗位职责；
1、负责完善员工考核与薪酬激励方案，促进员工工作绩效的持续提升；
2、负责员工工资福利年度成本预算，管控成本的有效使用；
3、负责员工工资福利的计算和发放；
4、负责事业部的员工关系工作，保证良好的员工关系；
5、完成上级交办的其他任务。
岗位要求；
1、全日制大专及以上学历；
2、2年及以上的工厂薪资核算经验;
3、有800人及以上的薪资核算经验。