职责描述：
1、负责营销部门整体预算编制及人工成本管控，以及薪酬成本数据相关分析工作；
2、负责薪酬相关核算和流程事宜，方案输出审核、协助总部完成薪资发放；
3、结合部门薪资工作实际开展状况，对薪资福利系统做出相应建议，设计并不断完善薪资福利架构；
4、完善营销体系薪酬福利体系，设计各岗位的薪酬带宽和结构，提高薪资激励的灵活性和有效性。
任职资格
1、本科及以上学历，2年以上同岗位工作经验，规模以上制造业行业经验优先；
2、对数宇敏感，具备较强的沟通协调能力；
3、具备结果导向意识，积极主动，踏实负责；
4、有销售/营销体系薪资体系搭建经验者优先。