岗位职责：
1、依据公司人才结构盘点，制定合理招聘建议和招聘策略，并有效实施；
2、根绝招聘需求，制定招聘计划，合理选择招聘渠道，并进行候选人甄选；
3、合理安排沟通预约，面试安排，薪酬谈判，背景调查和入职手续办理；
4、跟进员工试用期管理，不断提升员工满意度和认可度，保证人才转正比率；
5、分析招聘端口数据和各环节比例，给出公善建议和调整方向；
6、推进岗位盘点、人才盘点、任职资格、人才画像、人才发展路径等专业价值的相关工作。

任职要求：
1、本科学历，3=专业不限，3-5年制造业招聘经验；
2、有中大型企业任职经验优先，对人力资源各个模块相互关联性相对熟悉；
3、性格开朗乐观，良好的协调组织能力，具备目标导向和结果导向意识。
4、有专业发展需求，公司可提供专业发展平台和空间。

工作地点，顺德伦教，