岗位职责：
1、根据业务部门用人需求，实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、职位分析，通过各渠道评估、筛选、推荐合适的候选人，包含定向挖掘候选人；
3、维护公司现有的招聘渠道，拓展新的招聘渠道，深度挖掘，不断提高并优化招聘效率；
4、统计分析招聘相关数据，汇总、预测并及时调整。


任职要求：
1、2年以上招聘领域相关工作经验；
2、熟练掌握人员招聘及面试的各类工具；
3、热爱招聘工作，业务导向，数据敏感度高；
4、优秀的沟通协调、谈判能力。