【工作内容】
1、负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等人事流程管理；
2、维护和完善公司的人力资源管理系统，包括员工档案管理、合同管理等；
3、协助制定和完善公司的人力资源政策和制度，确保其符合法律法规的要求；
4、参与员工培训和发展计划的设计与实施，提升员工的工作技能和职业素养；
5、处理员工关系，促进团队协作和沟通，解决员工问题；
6、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供依据。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源，工商管理专业优先；
2、具备良好的人际交往能力和沟通技巧，熟悉国家相关劳动法规和人力资源管理知识；
3、工作细致认真，具备较强的组织协调能力；
4、有强烈的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；
5、优秀的团队合作精神，具备良好的职业道德和保密意识。