3年以上不限行业总助或同等岗位任职工作经验，由HRBP方向晋升人选优先考虑；
特别擅长营销团队组建，能根据公司发展战略，配合公司发展阶段，切实做好营销端人才招聘、配置、培养相关工作；
特别擅长培训，从培训课件输出、组织培训、培训落地及培训效果评估全流程具有实践经验；
密切关注团队所有成员实时状态，及时发现并能有效解决团队成员的顾虑点，提高人员业务水平、综合素养，增强团队凝聚力，打造高效团队；
能够理解总经理的理念，做到很好的承上启下；
情商高，有亲和力，务实、做事稳重，具备很强的计划性和实施执行能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。