工作内容：
负责公司的招聘、培训和员工关系维护工作，支持公司的战略规划和人力资源管理。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的整体规划和执行，包括招聘渠道的筛选、评估和招聘流程的制定；
- 负责公司培训项目的策划、组织和执行，以及培训效果的评估和反馈；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、考勤统计和员工投诉处理的跟踪；
- 支持公司的绩效管理和薪酬激励制度的实施，协助公司制定和调整人力资源政策；
- 协助公司开展招聘、培训和员工关系维护等人力资源管理工作，与公司的其他部门协调合作，确保人力资源管理的有效实施；
- 关注行业及公司人力资源管理的动态，进行相关学习和分享，提升公司的人力资源管理水平。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
- 不限工作经验，有招聘、培训和员工关系维护等人力资源管理工作经验者优先；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立完成人力资源管理工作；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。