职责描述:1、根据海外事业部定员需要,制定招聘计划,并组织开展面试人员录用等,完成人员配置;2、落实员工关系工作,处理入离调转、劳资纠纷等事务性工作;3、负责事业部员工考勤、薪酬核算,费用报销、福利管理等;4、负责员工活动策划及组织开展、保证各项员工关怀工作落地;5、负责并推进日常各项相关人事行政工作落实。任职要求:1、本科学历以上,良好的英文水平,人力资源管理、行政管理等相关专业,有海外经历优先;2、具备大型企业或集团公司人力资源管理经验,海外人力工作经验优先;3、具有创新思维,能独立开展工作,同时具备优秀的组织、协调及沟通能力;4、较强的责任心和团队合作精神,能够承受较强的工作压力,适应力强。