1.根据员工的考勤情况，以及薪资标准，计算薪酬。
2.根据公司内部的考核标准以及机制，审核其他部门完成的绩效数据。
3.对每个员工进行员工档案的信息化整理和跟踪升级。
4.建立优化公司人力管理方面的制度体系 。
5.公司会提供相应的劳动法规网址，让你进行了解，梳理和分析并形成内部实施以及监督体系。
6.公司合同的电子化整理以及存档，借阅管理。
7.听从上级领导的其他工作安排。