岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
6、进行聘前测试和简历甄选工作。
7、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需。
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
10、适时提出工作合理化改进建议。
11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历。
2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用。
3、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通。
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才。
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。