工作职责:1.负责与各部门人员招聘沟通,根据岗位需求开展内外部招聘工作;2.负责人力画像、简历筛选、邀约面试;3.负责人人力面试安排、面试反馈;4.负责人力招聘数据统计,如人才市场薪酬水平的调研及报告。5.根据公司经营目标,与部门制定相应招聘计划,并落实月度招聘目标。6.完成领导安排的其他工作任务。专业知识: 人力资源各板块专业知识;专业技能: 具备制造业企业招聘工作经验、熟悉人力资源行政业务流程;工作经验: 2~3年工作经验;语言能力: 普通话流利;其它要求: 沟通能力强、擅于表达,良好的组织能力。抗压能力强,能达成公司的招聘指标要求;