1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门岗位职能；
3、根据公司战略目标制定人力资源发展规划、计划与预算方案；
5、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘管理和重要岗位的选拔；
6、健全和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
7、健全和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；策划并组织实施；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
9、组织制定完善公司各项管理制度，关键是围绕数字工厂建章立制；
10、识别法律风险，健全法务建设；
11、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、45岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业本科及以上学历；
2、8年以上人力工作经验，3年以上大型公司运营管理工作经验；
3、熟悉、了解现代企业管理模式；有数字化工厂从业经验优先；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；
6、英语口语熟练者优先考虑，擅长绩效管理、培训管理者优先考虑。