岗位职责
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理
4、参与设计和优化组织变革工作，负责研究及后续组织优化和业务流程梳理；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议7、协助上级领导对重点工作提供相应的支持和协助。

任职要求
1、人力资源、工商管理等相关专业专科以上学历，具有3年以上大型制造业企业工作经验；
2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；
3、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；
4、有耐心、保密性强、原则性强。