岗位职责：
一、风控管理
1、建立和完善风险评估、风险控制管理体系：熟悉国家相关法律法规，负责制定和实施公司的风险管理策略，确保公司的业务运营在法律和监管要求的框架内进行；
2、识别公司项目风险性，识别潜在风险，提出风险预警和规避措施；对已识别的风险事务，制定化解方案，并协助相关部门实施风险化解措施；
3、负责公司合同模板的审核及部分经济合同的起草工作，确保合同的合法性和合规性；
4、法律合规监督：对项目部门的法律事务进行审查与评估，确保各项业务的高效运营及合规性；
5、收集与公司业务密切相关的国家政策、行业状况和关联公司的信息，进行整理和分析，为公司的业务开发提供数据与策略支持。
二、人力行政管理
1. 根据公司发展战略，做好管辖部门的年度计划安排及年度总结，并组织实施工作，监督执行力度；
2. 落实公司制定主管部门的运营管理目标，指导主管部门高效优质完成工作任务；
3. 协助总经理制订公司发展战略及运营目标，拟定公司年度发展计划，做好年度营运总结；
4. 负责对公司人力资源开发提出建议（包括任用、晋升、培训、考核评估、奖惩、薪酬等），向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选；
5. 负责制定公司管理制度、人力行政管理流程，并对实施情况进行指导、协调和监督；
6. 主持薪资管理及分配方案的拟定，协调劳资关系；
7. 主导公司各部门及项目部绩效考核标准的制订、评审及考核,监督执行落实情况；
8. 负责所管辖部门经理及核心骨干的培养和激励；
9. 协助总经理处理对外公共事务，监督其他部门的日常运营情况不定期提出改善建议；
10. 负责各种紧急情况和突发事件的处理。

任职要求：
1、年龄35-45岁，本科及以上学历，法律、人力资源、行政管理、工商管理、经济等相关专业毕业优先；
2、具有10年以上风控、人力资源工作管理经验；
3、律师执业资格证书优先；
4、对经济、金融、财务、法律等多领域知识有较深入了解，具有较强的分析和学习能力；
5、具备较强的风险管理、丰富的管理和人力资源经验、舆情管理能力，敏锐的风险识别判断力，以及优秀的组织协调和沟通能力，独立处理事务的能力。