岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
3、执行招聘的工作流程，办理员工招聘、入职、离职等手续；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、收集整理和分析用人需求，建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作。
6、完成上级领导交办的其他事务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，2年及以上制造业的人力资源管理相关经验；
2、熟悉各项招聘流程及渠道，掌握面试技巧及招聘技巧；
3、有较好的责任心、具备较强的抗压能力，有高效的执行力；
4、逻辑清晰，具备较好的沟通表达能力。