工作职责：
1.了解用人部门招聘需求和人才标准，优化招聘流程和渠道，制定有效的招聘策略，提高招聘效率和质量。
2. 负责发布和管理招聘信息，选择合适的招聘渠道，组织和协调面试安排，包括初筛简历、面试、跟进面试结果等。
3. 维护和更新候选人数据库，与候选人保持良好沟通。
4. 收集和分析招聘数据，定期编制招聘报告，通过数据分析发现招聘过程中的问题，提出改进措施。
5. 与用人部门保持紧密联系，及时反馈招聘进展和问题，协助解决招聘中的各种问题。
6. 完成上级交办的其他任务及协助部门的其他工作，如员工关系管理、培训与发展等。

任职要求：
1. 统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 2年以上招聘工作经验，有高科技企业工作经验者优先。
3. 熟悉招聘流程和方法，具备良好的候选人筛选和面试技巧。
4. 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力。
5. 具备高度的责任心和敬业精神，能够在高压环境下保持高效工作。
6. 具有良好的人际沟通和协调能力，能够与多部门协作解决问题。