岗位职责：
1、根据公司战略规划，制定公司短、中、长期薪酬绩效激励制度与方案，并主导方案顺利推行落地；
2、统筹公司（国内外工厂）绩效管理，参与公司人力资源战略分析，实施、完善并优化公司绩效管理体系；
3、运用平衡记分卡（BSC）等考核办法进行员工绩效评估，具备导入OKR经验优先；
4、定期对绩效考核结果进行汇总与分析，提供战略建议和改进意见，为公司人事决策提供信息支持；
5、建立、调整、更新公司各部门及岗位KPI指标，监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面跟踪；
6、完成上级领导交办的其他相关工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历、人力资源相关专业优先，英语四级及以上，具备良好的英语听说读写能力；
2、3年以上绩效管理工作经验，熟练使用BSC、KPI考核工具，熟悉OKR尤佳；
3、具备良好的专业模块素质及沟通协调能力；
4、适应国内外出差；
5、年龄：45岁以下。