1、根据集团国内外战略部署，主导制定前瞻性、适应性极强的全球人力资源战略规划；
2、统筹设计并持续优化集团组织架构，提升跨区域跨部门业务协同的流畅性；
3、搭建全球薪酬和绩效管理体系并推动流程的规范化、常态化高效运作；
4、建立全球人才储备库，构建一体化的全球人才 “选、用、育、留” 生态系统；
5、熟悉国内外劳动法律法规，健全国内外劳动用工制度；

任职要求：
1、本科及以上学历，英语口语可进行基础沟通者优先；
2、熟悉制造业运作模式，5年及以上人力全盘管理工作经验，具备国内外多基地管理经验者优先；
3、具备较强的统筹和管理能力，接受国内外各制造基地出差。