工作职责：
1、 执行、完善上市公司的人力资源各项规章制度与管理流程，建立和完善招聘、培训、绩效考核、薪酬、福利等人力资源管理体系并推进落实；；
2、结合公司战略业务发展需要，深度参与业务人力支持工作，全方位提供人力资源全模块支持，包括但不限于管理体系融合、组织优化、团队重构、人才梯队建设、人员盘点、绩效薪酬改革等工作；
3、建立有效和多样化的沟通互动渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4.搭建专业、高效的人力资源团队，帮助下属明确职业发展定位及提升专业技术能力；
5、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业，本科及以上学历；10年以上人力资源工作经验，其中 5年以上团队管理经验，有上市公司工作经验的优先；
2、对人力资源管理模式有系统地了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，具备集团化人力资源管理全盘的工作经验，尤其在组织变革、绩效管理、企业文化等方面有成熟的实战经验并取得过较好的成果；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有战略和业务思维，有能力建立并整合不同的工作团队
5、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织推动和分析判断能力。