岗位职责：
1、据集团人力资源规划发展需要，协助部门总监制定人力编制公司人才需求规划、HR体系建设和完善。
2、协助部门总监制定集团岗位和编制管理等相关制度，审核集团及子公司的岗编设置方案；
3、根据集团发展需要，建立招聘管理体系和流程，出台相关政策、标准，确保招聘流程的有效运营；
4、建立集团的考勤、入职、离职、档案、劳动合同等管理制度，审核集团及各子公司员工关系管理的政策与制度；
5、根据集团发展战略和各子公司发展需求，协助部门总监编制年度员工绩效方案，制定和管理关键人才的中长期激励方案；


岗位要求：
1、五年以上大型制造业人力资源管理经验；
2、人力资源管理专业，本科以上学历，3年以上人力资源部门管理经验；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、有3年以上团队管理经验。