1、负责制定、监督、不断完善人力资源部各项规章制度及工作流程;2、全面主导招聘工作;包括筛选简历、邀约面试及结果反馈;入职前/后跟进事宜。3、负责每月绩效汇总,监督各部门绩效考核的实施等。4、负责公司员工关系管理;负责劳动纠纷的相关处理;5、定期对新员工进行入职培训;监督各部门落实年度培训工作;6、负责员工入、转、调、离办理,做好员工各类面谈工作,了解员工的思想动态;7、负责公司各类通知、公告的拟定/发布和归档工作,确保信息的及时传递和可追溯性;8、负责人事合同/档案管理;9、负责每月考勤/违纪管理;10、上司交办的其他临时工作;日常跨部门对接的工作等。