工作内容：
制定年度人力成本预算，结合公司业务规划和人员编制计划，对工资、奖金、福利、培训费用等各项人力成本进行合理预估和测算，确保人力成本预算与公司整体财务预算相匹配。
主要职责：
- 研究公司业务发展和财务状况，制定合理的薪酬和绩效政策；
- 设计并实施公司薪酬和绩效制度，包括基本工资制度、绩效工资制度、股权激励制度等；
- 根据公司的绩效情况，对绩效等级进行评估，并制定绩效改进计划；
- 定期开展市场薪酬调研，收集同行业、同地区跨境电商企业的薪酬数据和绩效管理制度，分析市场薪酬水平和绩效管理趋势的变化，为公司绩效与薪酬体系的优化提供参考依据，保持公司在人才市场的竞争力；
- 撰写薪酬和绩效报告，向公司高层汇报和解释。

职位要求：
- 本科以上学历，金融、经济学、人力资源等相关专业背景；
- 5年以上跨境电商行业薪酬绩效管理相关工作经验，有集团工作经验者优先；
- 熟悉薪酬和绩效体系的设计、实施和评估，有成功案例者优先；
- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用统计学和金融知识进行数据分析；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内外部进行有效的沟通和合作。