【岗位职责】
1、制定和优化营销部门绩效管理体系，包括绩效指标、考核标准、考核流程等，确保绩效管理的科学性和公正性；
2、定期组织各营销部门进行绩效考核，监督考核过程的公正性和考核结果的准确性；
3、分析绩效考核数据，提供绩效改进建议，帮助员工提升个人绩效和组织绩效；
4、制定和优化员工激励方案，激发员工的工作积极性和创造力；
5、协助上级领导进行绩效管理工作的规划和决策。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、3年以上快消品行业绩效管理工作经验，熟悉销售人员绩效管理流程和方法；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地推进跨部门合作；
4、熟练使用办公软件和绩效管理软件，具备良好的数据分析能力；
5、对绩效管理有浓厚的兴趣和热情，具备创新思维和责任心。