岗位职责：
1、根据公司经营规划，制定年度人力成本预算，并分解目标，过程中进行管控；
2、根据公司组织和人员定编规划，制订招聘计划，开展招聘工作；
3、不断完善公司薪资和绩效制度，通过制度完善激发员工潜力；
4、薪资和绩效核算，并对人力产出和人工成本数据进行分析；
5、部门其他工作的落实。

任职要求：
1、本科及以上学历，对数字敏感，擅于沟通；
2、两年以上的企业HR招聘或薪资绩效经验，行业不限，家电行业优先；
3、良好的沟通能力和应变能力，抗压能力强。