一、工作职责：
1、了解用人部门招聘需求和标准，优化招聘流程和渠道，组织人员招聘。
2、维护和更新候选人数据库，与候选人保持良好沟通。
3、收集和分析招聘数据，定期编制招聘报告和招聘相关报表。
4、与用人部门保持紧密联系，及时反馈招聘进展和问题，协助解决各种问题。
5、负责公司级培训计划的组织、落实，包括：入职培训、专项培训组织安排。
6、完成上级交办的其他任务及协助部门的其他工作。

二、任职要求：
1、统招全日制大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2、 2年以上招聘工作经验，有制造型企业招聘经验者优先。
3、熟悉招聘流程和方法，具备良好的候选人筛选和面试技巧。
4、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力。
5、具备高度责任心和敬业精神，具备目标意识。
6、具有良好的人际沟通和协调能力，能够与多部门协作解决问题。