岗位职责：
1、根据业务部门需求，制定月度/季度招聘计划，明确优先级及时间节点。
2、发布职位、筛选简历、安排面试，确保关键岗位到岗。
3、定期输出招聘周报/月报，分析招聘成本、周期、留存率等指标。
4、提出流程优化建议（如缩短面试反馈周期、提升候选人体验）。
5、推动新员工融入计划。

任职资格：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：1-2年电商或互联网行业招聘经验，熟悉运营、客服、技术等岗位招聘流程。
3、专业能力：熟悉岗位需求分析、简历筛选、面试评估及入职跟进；能通过招聘数据（到面率、转化率）优化策略，提升人岗匹配效率。
4、素质特点：能快速理解业务部门需求；抗压能力优，适应电商行业快节奏、阶段性紧急招聘任务。

备注：本岗位可考虑优秀应届生。