工作内容与职责：
1、负责员工招聘工作：人才寻访、人事招聘的现场面试及筛选，面试资料的建档分析并追踪；
2、负责日常人事管理：劳资关系、员工劳动合同、社会保障手续、人事资料管理、档案建档保存管理等工作；
3、协助上司做好绩效考核及薪酬制度运行数据的统计与分析工作；
4、负责新员工入职培训的组织和实施，编制培训课件，组织新员工培训及培训效果评估；
5、其他人事行政及上司安排的相关工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、有 2 年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程；
3、计算机操作熟练，办公软件操作及办公设备操作熟练；有三级人力资源管理师证书优先；
4、善于人际交往，思维敏捷，条理清晰，有责任心。
5、具备一定的计划、组织、沟通和协调能力。