岗位职责：
1、根据公司战略发展规划，具体执行并深度落实公司人力资源选育用留计划，提高人效和创造力；
2、具备丰富的人力资源各大模块基础理论知识和综合运应能力;
3、全面负责执行公司招聘、培训、员工关系、绩效提升、薪酬福利、组织发展等各相关模块工作;
4、人力资源日常管理工作及盘点优化，人力资源开发培训培养，人力资源招聘选聘，员工关系及企业文化，分子公司人力资源全面管理及赋能。
5、有丰富的人力资源相关资源或人脉积累,如行业人才储备,专业人才储备,院校资源渠道,劳动和社会保障相关政府资源等;
6、非常热爱人力资源工作,认同人力资源创造价值,持续优化管理方法和实践迭代,有强烈目标感责任感;
7、承压适应能力强,学习转化能力强,沟通协调能力强,语言及文字表达能力强,理解及共情能力强。

任职要求：
1、正规院校本科以上学历；
2、10年以上工作经验，有成功人事行政实操成功经验；
3、具备极强的执行力以及协调沟通能力,任务发布使命必达;
4、非常熟悉人力资源六大模块有较强的理论基础和实践认知和实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、全面服从公司安排。