1、根据公司战略目标制定人力资源计划、编制年度人力成本预算；
2、制定并实施人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
3、维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议；
4、推动企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力；
5、确保公司人力资源政策符合相关法律法规，避免法律风险；
6、推动组织架构的优化，确保公司组织架构适应业务发展需求；
7、负责公司行政后勤统筹管理工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2、有5年以上人力资源管理工作经验；
3、有亲和力，乐观积极，责任心强，能承受较强个工作压力。