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一、协助推进HR相关工作，包括：组织规划、干部管理、招聘、培训、人才梯队建设、薪酬绩效管理、劳动关系管理等，具体按分工确定；
二、协助完成各项上级要求的HR相关的数据统计、报表填报、数字化转型等工作；
三、协助完成行政人力工作，包括企业文化建设、员工关系维护等工作。