岗位职责：
1、员工入离调转手续规则制定，薪金核算发放，
2、劳动纠纷和工伤事故处理沟通；
3、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估；
4、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地工作；
5、客情维护及日常其他事宜。
6、抗压能力要强，接受广东省内、外出差、临时调配等需求。
任职要求：
1、大专以上学历，有500人以上多地服务的大型外包项目交付和KA服务经验；
2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》的内容；
2、有处理过劳动纠纷或突发事件的经验；
3、熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数及数据分析；
4、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力；
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先。
福利待遇：
1、10号前入职当月即购买社保公积金；
2、在职每满一年，每个月可获得工龄工资100元/月；
3、晋升通道：专员→组长→主管→经理；
4、年假根据国家规定走，在职满一年后可根据社保参保记录来核算年假天数；
5、每逢节日公司会发放节日福利；
6、入职后会有专业技能培训以及定期职业培训；