【工作内容】
1、根据公司用人策路和人力需求规划，制定人员年度，季度、月度招聘计划、费用计划，按照计划，组织实施并完成招聘目标；
2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，发布招聘信息；
3、运用与优化公司招聘管理系统，招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作；
4、建立招聘制度、招聘体系建设的搭建（编制、人才需要、人才画像、后续人员跟踪等）负责逐生建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具，提升招聘质量和数量，管理好渠道商或合作商，最终满足公司的人才需求；
5、优化现有招聘渠道以及招聘渠道开拓和校企合作等；
6、候选人薪资沟通，入职相关事项协调安排，跟踪新员工试用期事宜；
7、 定期向管理层汇报招聘进展，完成领导交待其它任务。
【任职要求】
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、 具备良好的沟通协调能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。
3、 熟悉各种招聘渠道和工具，具有创新思维，善于寻找新的招聘方式。
4、有研发岗、销售岗人才引进经验优先。