岗位职责：
1、负责搭建、完善薪酬与绩效管理体系，并组织推进落地；
2、负责年度预算，人工成本分析，奖金分配等薪酬专项工作，定期分析预算数据和人工成本，为公司决策提供合理化建议；
3、根据公司经营计划和业务特点，审核和优化各部门的薪酬方案，并提出有效建议；
4、了解行业薪酬信息，组织市场薪酬调研制定科学的薪酬体系设计方案，确保外部竞争性和内部公平性。
5、负责中高层干部试用期转正管理工作；
6、根据公司战略和业务需求，制定公司绩效指标体系，并监控和优化绩效指标，以提高公司绩效；
7、负责绩效指标的制定和监控，以及绩效的开展和评估，确保公司绩效管理系统的有效运行
8、组织实施绩效考核工作，落实公司月度、季度、年度考核工作，推动绩效沟通、反馈、分析与改进。

任职资格:
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有八年以上人力资源工作经验，其中三年以上制造业中大型企业绩效薪酬工作经验，有集团公司相关工作经验者优先
3、熟悉薪酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建。
4、具有较好的沟通协调能力、抗压能力与主观能动性，严谨、细致，具备良好的逻辑思维能力。